Les meilleures entreprises formatrices genevoises récompensées

Pour la première fois, un Prix de l'égalité a également été décerné

Traditionnellement, ce sont les jeunes en formation qui reçoivent un diplôme. A Genève, désormais, les entreprises formatrices les plus performantes sont également récompensées. Le 12 novembre dernier, dans les locaux de la Fédération des entreprises romandes (FER), six sociétés se sont ainsi vu remettre le Prix de la meilleure entreprise formatrice.

Initiée l'an dernier à l'occasion de la Cité des Métiers et des Formations, cette cérémonie est pour Monsieur Roland Andrey, président de l'Association Cité des Métiers, «l'occasion de mettre en valeur le travail des quelque 1 500 entreprises et 3 000 formateurs et formatrices qui encadrent les apprentis et apprenties de ce canton. Plus que les récompenses, plutôt symboliques, que nous offrons*, nous souhaitons leur donner la visibilité et la reconnaissance que mérite la qualité de leur investissement en temps, en énergie et en compétences.» Un discours également tenu par Monsieur Charles Beer, président du Conseil d'Etat, en charge du département de l'instruction publique, qui considère ce prix comme «un encouragement» et «une stimulation» pour l'ensemble des partenaires de la formation professionnelle genevoise. Remettant pour la première fois le Prix de l'égalité, Monsieur Charles Beer a aussi souligné la «réelle ouverture» des entreprises en la matière, notamment à travers la mise en place progressive de «conditions cadres permettant aux femmes – et aux hommes – d'exercer leur métier tout en assumant leurs tâches familiales».

Des efforts récompensés

Dans le pôle Construction, deux lauréats ont été distingués. Pour Monsieur Pierre Belloni, de l'entreprise éponyme, le prix récompense les efforts consentis par sa société. «Sur un effectif d'environ 180 employés, pas moins de 20 apprenants, dont trois jeunes filles, sont en formation. Les critères de sélection sont simples: il faut que les jeunes aient envie d'apprendre. Après, c'est à nous de jouer, dans le respect mutuel.» Le second lauréat, HKD Géomatique, forme des géomaticiens. Monsieur Samuel Dunant, son directeur, relève que, en plus de mettre en valeur la formation dans sa société, le prix valorise aussi l'entreprise aux yeux de ses mandataires.

Le magasin Hofstetter Sports, primé dans le pôle Commerce, a une longue tradition d'apprentissage. Aujourd'hui, quatre gestionnaires du commerce de détail sont formés dans les secteurs de la confection et des articles de sport. Le directeur, Monsieur Christian Dunand, se plaît à considérer que «la relève formée chez nous doit être de qualité, puisque nombreux sont nos anciens apprenants devenus nos concurrents...».

«On croit à notre métier et c'est notre amour des plantes et du patrimoine végétal que l'on essaie de transmettre», s'enthousiasme de son côté Monsieur Vincent Compagnon, directeur des Pépinières Boccard et lauréat du pôle Nature et environnement. «Après avoir été directeur pendant sept ans, ce prix me donne l'impression de ne pas avoir fait fausse route. Et comme je suis le nouveau patron après avoir racheté l'entreprise il y a un mois, je le reçois avec une émotion toute particulière.»

L'égalité mise en valeur

Pour Madame Shirley Piaget, directrice des ressources humaines au Grand Hôtel Kempinski, la distinction obtenue dans le pôle Services et hôtellerie/restauration «couronne six mois de programmes de formations pour tout le personnel de tous les départements, pendant le grand chambardement de la mise en place du nouvel établissement dans les murs de l'ancien Noga Hilton». Enfin, l'entreprise LEM, qui forme des électroniciens, des informaticiens et des dessinateurs-constructeurs, a été consacrée dans le pôle Technique. «L'encadrement et le suivi sont la clé de ce succès, qui se traduit aussi par le fait que nos apprenants figurent, année après année, parmi les meilleurs du canton», se réjouit Monsieur Alain Bozonnet, formateur. Cerise sur le gâteau pour LEM, l'entreprise a été désignée parmi les autres lauréats pour recevoir également le Prix de l'égalité. Madame Anne-Marie Bonnamour, des ressources humaines, y voit la récompense des mesures prises pour engager des femmes, notamment au niveau du management et des services, par une entreprise à l'origine très masculine.

Département de l'instruction publique
Office pour l'orientation, la formation professionnelle et continue

* Ndlr. Un diplôme, une médaille et un label que les entreprises pourront utiliser sur leur papier à lettre ou sous forme d'autocollants